スタッフィング・ジャパンの特徴
安心のサポート体制
ビザ取得、空港出迎え、住民登録といった各種手続きをスムーズに行います。派遣の場合、来日後も継続して生活面も含めサポートをいたします。
充実した海外ネットワーク
独自のネットワークを活用し、欧米・アジア各国からご要望に応じた人材をご紹介致します。
全国対応
日本全国に外国人人材のご紹介・派遣が可能です。
スタッフィング・ジャパンの人材
グローバル人材
下記の国々から主に人材を呼び寄せることができます。
- 中国
- インドネシア
- ミャンマー
- タイ
- フィリピン
- 欧米各国
業種
- 金型設計・加工・保全
- 機械加工
- 精密機械部品
- 自動車部品
- 自動化・省力化機器
- 航空機
- その他
職種
技術職が主となりますが、その他の職種についてもお気軽にお問い合わせください。
職種実績例：
- 金型設計・試作品製作
- 製品検査
- 品質管理
- 加工図面作成・修正
- 部品設計・加工
- 部品開発・実験・検査・評価
- 機械設計
- 回路設計
- 調整など
高度人材
スタッフィング・ジャパンの人材は各国の高等教育機関（主に大学）を卒業しておりますので、研修生（実習生）ビザとは異なり、更新可能な技術ビザを取得することができます。
外国人採用のメリット
昨今のグローバル化で、もはや中小企業でも外国人が働いている事業場は珍しくありません。外国人の採用は労働力の確保だけではなく、今後、貴社が国内外で発展していくための重要な足がかりにもなります。貴社でも外国人を採用し、国際競争力を高めませんか？
社内グローバル化・活性化促進
外国人と働くことにより、日本人社員にも良い刺激となり、社内のグローバル化・活性化につながります。
将来の海外現地法人の人材育成
外国人が日本企業の文化や日本のものづくりを直に学び、将来現地法人において日本との懸け橋となるような人材の育成が可能です。
越境ビジネス拡大へのチャンス
外国人を採用することにより、現地の生の情報が得ることができ、貴社のビジネスチャンスが拡がります。
スタッフィング・ジャパンの人材サービスご利用時の流れ
外国人人材派遣サービスのご選択時：
1. お問合せ
業務内容・就業条件・必要なスキル等貴社ニーズをお聞かせください。
2. 派遣契約締結
労働者派遣の基本契約を締結頂きます（費用はかかりません）。
3. 候補者選考
候補者のスクリーニングを行い、ご提案いたします。
4. 個別契約締結
労働者派遣個別契約の締結を頂きます（費用はかかりません）。
5. 日本語・マナー研修
業務遂行に必要な日本語教育・マナー教育を実施します。
6. 来日受入れ
VISA申請・空港送迎・住居手配・住民登録等行います。
7. 就労開始
就労開始日。就労後の管理・支援も当社が行います。
スタッフィング・ジャパンのマージン率などの情報についてを見る
外国人社員の人材紹介サービスのご選択時：
1. お問合せ
貴社が求める人材のニーズをお聞かせください。
2. 職業紹介契約締結
有料職業紹介の基本契約を締結頂きます（費用はかかりません）。
3. 候補者選考
候補者の母数形成、スクリーニングを行います。
4. 日本語・マナー研修
入社までの期間、必要な日本語教育・マナー教育を行います。
5. 来日受入れ
VISA申請・空港送迎・住居手配・住民登録等行います。
6. ご入社
貴社の正社員としてご就労開始となります。
外国人スタッフのビザ取得の流れ
1. 雇用契約の締結
ご希望の人材との雇用契約を結んでいただきます。
2. 在留資格認定証明書（ＣＯＥ）交付申請
人材派遣：必要書類を貴社、労働者本人よりいただき、スタッフィング・ジャパンが申請します。
人材紹介：貴社にて申請いただきますが、必要に応じてスタッフィング・ジャパンがサポート致します。3. 就労ビザ申請
労働者本人が自国の日本大使館・領事館にてビザの申請をします。
4. 来日
通常在留資格の申請から来日まで、概ね２～３ヵ月要します。
